Jeremy Colliton terperangkap dalam limbo ketika jurulatih Blackhawks memasuki era pasca Stan Bowman
Dengan penyokong terbesarnya telah meletak jawatan dan pasukannya bergelut di atas batu, masa depan Colliton sebagai jurulatih Hawks tidak menentu.
ST. LOUIS — Sehingga minggu lepas, Jeremy Colliton hanyalah sebuah unit tunggal dengan pengurus besar Stan Bowman untuk keseluruhan tempoh kejurulatihan Blackhawks beliau.
Bowman memilih Colliton untuk menggantikan Joel Quenneville pada 2018, berunding rapat dengannya mengenai kebanyakan keputusan kakitangannya dan berdiri setia di belakangnya melalui setiap titik rendah.
Tetapi selepas peletakan jawatan Bowman minggu lalu - berikutan pengesahan penyiasatan Jenner & Block bahawa dia telah membantu menutup serangan seksual 2010 di Pantai Kyle - Colliton telah ditinggalkan dalam keterbatasan.
Jurulatih muda itu bermain di Sweden pada 2010, tidak jauh dari Chicago dan keputusan tragis yang berlaku pada masa itu, jadi dia jelas dari segi moral. Tetapi walaupun awan gelap itu menggantung - dan sebahagian besarnya menjadikan tidak relevan - perjuangan di atas ais Hawks, Colliton sekurang-kurangnya mesti bertanggungjawab atas prestasi buruk pasukannya setakat ini.
Ia tidak jelas, memandangkan perolehan yang besar di pejabat hadapan Hawks dalam beberapa tahun kebelakangan ini, sama ada sesiapa pada masa ini berada dalam kedudukan untuk melakukannya. Tetapi jika ada, ia adalah GM sementara Kyle Davidson.
Hubungan Colliton dengan Davidson tidak begitu berkembang seperti dengan Bowman, tetapi mereka mempunyai beberapa kebiasaan untuk dibina. Colliton menegaskan mereka berada di ''halaman yang sama'' tentang rancangan Hawks.
‘‘Sama seperti bekerja dengan Stan, Kyle dan saya bercakap beberapa kali sehari tentang pasukan dan bagaimana kami akan menjadi lebih baik,’’ kata Colliton pada hari Sabtu. ‘‘Itu perkara yang berterusan. Kyle terlibat dalam banyak perbualan itu sebelum ini. Tiada siapa yang gembira dengan kedudukan kita, dan kita perlu mengubahnya.''
Dalam jangka masa panjang, peralihan GM Hawks dari Bowman ke Davidson kepada pengganti tetap yang berpotensi akan meninggalkan jaminan pekerjaan Colliton pada ais nipis.
Bowman, bagaimanapun, adalah setia dan setia kepada Colliton sebagaimana sesiapa pun boleh. Perkara yang sama tidak boleh dikatakan untuk Davidson, yang pandangannya adalah misteri yang lengkap sekarang, atau GM masa depan hipotesis. Seseorang boleh berhujah bahawa ramai GM sudah akan memecat Colliton selepas tiga musim tewas dan permulaan yang buruk untuk keempatnya, dan terdapat peluang yang sangat nyata Davidson dan/atau GM masa depan akan bersetuju dengan itu.
Walau bagaimanapun, dalam jangka pendek, anjakan GM Hawks mungkin membeli Colliton sedikit masa lagi.
Siasatan Jenner & Block mewakili puting beliung yang menderu dan memusnahkan pejabat hadapan. Hawks berkemungkinan akan membuat pembersihan kekacauan itu, dan bukannya mencipta lubang untuk mengisi di belakang bangku, keutamaan pertama mereka.
Dalam pada itu, Colliton terus mengutarakan beberapa penekanan biasanya musim ini — pemain pertahanan mencubit kurang agresif, seorang penyerang kekal tinggi dalam zon untuk mengehadkan serangan balas, dsb. — dan berharap mereka akhirnya mula mengklik.
‘‘Kita semua perlu menjadi lebih baik,’’ katanya sebelum perlawanan Sabtu menentang The Blues. ‘‘Kami perlu mempunyai minda yang kami bersedia untuk menang 1-0. . . . Sukar untuk mereka mencipta peluang. Sukar untuk mereka mencipta kesalahan.''
Dia juga menggunakan peranannya sebagai ketua jurulatih untuk memikirkan tentang meningkatkan budaya hoki ekoran kejatuhan serangan seksual. Dengan melakukan itu sahaja, dia membuktikan dirinya sekurang-kurangnya lebih layak untuk jawatannya daripada Bowman.
‘‘Apa yang saya fikirkan ialah mangsa — Kyle [Pantai], khususnya — dan keberaniannya tampil ke hadapan dan apa yang dia lalui,’’ kata Colliton pada Jumaat.
‘‘Dan sejauh mana keadaan saya sendiri. . . kita yang memegang jawatan kepimpinan, kita perlu melakukan kerja yang lebih baik untuk memikul tanggungjawab kepada orang yang kita berkhidmat dan mewujudkan persekitaran di mana mereka merasakan mereka boleh datang kepada kita dengan sesuatu dan bahawa mereka tahu bahawa kita mempunyai kepentingan terbaik mereka. .
‘‘Itulah yang perlu kita lakukan. Itu yang kita kena belajar. Dan kami perlu menghantar.''
ഭാഗം: