Berikut ialah sorotan perjanjian CPS-CTU
Perjanjian setebal 41 muka surat itu termasuk butiran mengenai segala-galanya daripada kenaikan gaji hingga had saiz kelas.
Perjanjian tentatif antara Sekolah Awam Chicago dan Kesatuan Guru Chicago diluluskan dengan undian jauh daripada sebulat suara 362-242 malam Rabu oleh perwakilan terpilih CTU. Perjanjian itu masih tertakluk kepada kelulusan oleh keahlian penuh kesatuan itu. Dan CPS masih belum meletakkan kos.
Berikut adalah beberapa sorotan:
Saiz kelas
Majlis saiz kelas bersama baharu akan diwujudkan untuk menangani kesesakan. Majlis akan mendapat data yang dikemas kini setiap minggu dan akan mempunyai $35 juta setahun untuk menangani situasi berdasarkan kes demi kes.
Bilik darjah yang sesak hanya akan mendapat kelegaan, walau bagaimanapun, apabila mereka mencapai had tertentu. Had tersebut ialah: 32 pelajar dalam kelas K-3, 35 kanak-kanak dalam gred 4-8 dan 32 pelajar dalam kelas sekolah menengah teras. Garis panduan daerah untuk kelas bersaiz biasa - yang dikatakan ia akan bercita-cita untuk kekal dalam - adalah 32 untuk K-3, 31 untuk gred 4-8 dan 25 untuk kelas sekolah menengah teras.
Oleh itu, penyelesaian untuk kesesakan hanya akan bermula apabila terdapat 4, 4 dan 7 pelajar, masing-masing, melebihi apa yang sepatutnya ada pada kelas biasa, mengikut perjanjian.
Panjang
Lima tahun, yang CPS mengatakan ia perlu meningkatkan beberapa permintaan kakitangan CTU. Itu dua lebih daripada yang CTU mahukan.
Gaji dan pampasan
Pekerja kesatuan akan melihat pelarasan kos sara hidup pada 1 Julai:
- 3.0% untuk tahun persekolahan 2019-20, 2020-21 dan 2021-22
- 3.5% untuk tahun persekolahan 2022-23 dan 2023-24
Di samping itu, $5 juta setahun akan disediakan untuk peningkatan langkah pengalaman ganjaran bagi mereka yang telah mengajar selama 14 tahun atau lebih dalam CPS. Pada masa ini, guru dibayar satu langkah kenaikan — sebagai tambahan kepada kenaikan kos sara hidup — setiap tahun sehingga tahun 14, apabila mereka tidak layak untuk satu lagi sehingga tahun 20 dan kemudian yang terakhir pada tahun 25. CPS telah berjanji untuk menyediakan butiran yang tepat tentang cara kenaikan ini akan berfungsi sebelum keahlian CTU meratifikasi kontrak, tetapi dalam kontrak yang lalu mereka meningkatkan beberapa gaji guru sebanyak 3 peratus atau lebih setahun.
Pelan penjagaan kesihatan
Membekukan premium insurans kesihatan sehingga 2022. Caruman kesihatan pekerja akan meningkat sebanyak .25% pada 2023, diikuti oleh .5% pada 2024.
sekolah piagam
Peningkatan sifar bersih dalam jumlah sekolah piagam yang dibenarkan oleh Lembaga sepanjang jangka hayat kontrak.
Hari-hari sakit
Had untuk bilangan hari sakit guru boleh berguling akan meningkat daripada 40 kepada 244. Guru juga boleh menderma sehingga 10 hari sakit kepada pekerja lain sama ada dari bank hari sakit datuk atau kesatuan pekerja mereka.
Pendidikan Khas
CTU membanggakan keuntungan yang sukar dalam pekerja sosial, kakitangan kejururawatan dan pengurus kes.
Kaunselor sekolah, pendidik khas dan doktor tidak lagi perlu melaksanakan tugas pengurus kes. Pelan pendidikan individu yang dikenali sebagai IEP akan dibuat sepenuhnya oleh pasukan IEP pendidik, kakitangan sokongan dan keluarga. Kini terdapat sekumpulan subs untuk guru pendidikan khas, yang tidak boleh ditugaskan untuk menampung mana-mana tugas yang tidak berkaitan dengan ed khas. Pakar klinik dijamin ruang peribadi dan sulit untuk bekerja dengan pelajar.
Jururawat agensi swasta akan diberhentikan dan digantikan dengan pekerja tetap.
Satu periuk $2.5 juta setahun, meningkat daripada $500,000, akan membantu mengurangkan beban kerja untuk kaunselor, pengurus kes dan doktor.
Dan CPS akan menambah bilangan keseluruhan kakitangan sokongan untuk pendidikan khas menjelang akhir kontrak.
Cuti berkabung
Menambah mertua dan rakan kongsi domestik untuk lima hari cuti kehilangan kematian sedia ada, dan membenarkan menggunakan hari tersebut dalam dua ansuran dalam tempoh sebulan selepas kematian.
Penilaian guru
- Jawatankuasa Penilaian Guru Bersama — terdiri daripada lima ahli kesatuan dan lima ahli Lembaga — akan memberikan syor tahunan kepada ketua pegawai bakat dan presiden CTU tentang cara menambah baik penilaian guru.
- Markah pertumbuhan pelajar akan membentuk 30% daripada penilaian sumatif penilaian.
- Semua pemerhatian penilaian rasmi akan diikuti dengan pasca persidangan.
- Guru boleh mengesyorkan keutamaan masa dan tarikh semasa menjadualkan pemerhatian.
Pelajar yang mengalami gelandangan
Mewujudkan jawatan Perwakilan Komuniti Sekolah untuk sekolah dengan 75–139 pelajar dalam situasi hidup sementara. Sekolah yang mempunyai 140 atau lebih pelajar yang mengalami gelandangan akan menerima dua wakil masyarakat. Jawatan itu akan bertanggungjawab untuk menghapuskan halangan pendaftaran, campur tangan penjagaan kesihatan dan menyediakan sokongan untuk keluarga untuk mengakses perumahan atau perkhidmatan lain.
Pendidikan dwibahasa
- Jawatankuasa bersama Lembaga Pendidikan dan ahli CTU akan menilai program pendidikan dwibahasa untuk mengenal pasti dan menangani bidang keperluan.
- Lembaga akan menawarkan sekurang-kurangnya 50% pengurangan tuisyen di universiti rakan kongsi untuk guru memperoleh pengesahan dwibahasa dan/atau ESL.
- Lebih lanjut mentakrifkan tugas penyelaras program pelajar bahasa Inggeris.
- Jawatankuasa bersama akan mengesyorkan cara CPS boleh meminimumkan atau menghapuskan halangan kepada peluang sukarelawan untuk ibu bapa pelajar bahasa Inggeris.
Prasekolah
Pelajar dalam pra-K sehari penuh hendaklah dibenarkan tidur sebentar. Pembantu guru prasekolah tidak boleh ditarik keluar dari bilik darjah mereka untuk menjalankan tugas yang tidak berkaitan seperti makan tengah hari atau rehat. Nisbah 10:1 pelajar-pembantu mesti dikekalkan. Dan bilik darjah di mana pembantu mesti memakai lampin pelajar mestilah selamat dan bersih, dengan semua bekalan disediakan. Pelajar tidak boleh dihukum atau dikecualikan daripada arahan kerana kemalangan ke tandas.
Huruf sampingan
Satu mengenai mekanisme belanjawan CPS yang dikenali sebagai belanjawan berasaskan pelajar, satu mengenai dasar penilaian CPS yang dikenali sebagai SQRP. CPS akan terus terlibat dalam proses kedua-duanya bertujuan untuk meningkatkan ekuiti kedua-duanya.
Bilik air
Ya, bilik air.
Dan guru lelaki dan wanita digantikan dengan bahasa neutral jantina. Lembaga hendaklah memastikan semua sekolah disediakan bilik air dan tempat rehat untuk semua ahli unit tawar-menawar yang boleh diakses oleh semua ahli unit tawar-menawar sepanjang hari bekerja, persendirian, bersih dan selesa.
ഭാഗം: