Pekerja bandar masih tidak mendapat penilaian prestasi biasa, kata pengawas
Inspektor Jeneral Joe Ferguson yang berlepas memberi amaran pada musim gugur lalu kegagalan bandar itu untuk menjalankan penilaian tetap untuk hampir separuh daripada 33,000 pekerjanya menyebabkan keputusan kakitangan terdedah kepada penampilan dan syak wasangka pilih kasih.
Sembilan bulan selepas itu audit membimbangkan yang mempersoalkan amalan kakitangan Chicago , Jabatan Sumber Manusia bandar masih belum melaksanakan sepenuhnya mana-mana daripada enam langkah pembetulan yang bertujuan untuk memastikan pekerja bandar mendapat penilaian prestasi yang kerap.
Inspektor Jeneral Joe Ferguson yang akan bersara memberi amaran pada musim gugur lalu bahawa kegagalan bandar itu untuk menjalankan penilaian tersebut untuk hampir separuh daripada 33,000 pekerjanya menyebabkan keputusan kakitangan terdedah kepada penampilan dan syak wasangka pilih kasih.
Tetapi amaran buruk itu tidak cukup untuk mendorong jabatan itu bertindak.
Dalam laporan susulan yang dikeluarkan Selasa, Ferguson menyimpulkan jabatan sumber manusia tidak melaksanakan sepenuhnya atau sebahagian besarnya’ sebarang tindakan pembetulan yang dicadangkannya.
Ferguson menyatakan penilaian adalah kritikal di mana-mana tempat kerja, tetapi lebih penting lagi untuk kakitangan kerajaan, yang dibayar melalui dolar cukai.
Orang ramai harus yakin bahawa mereka yang bekerja di bandar dan bekerja untuk faedah komunitinya menerima penilaian prestasi untuk memupuk pembangunan teknikal dan profesional yang menggalakkan produktiviti dan tempat kerja berasaskan merit, Ferguson dipetik sebagai berkata dalam kenyataan akhbar yang dikeluarkan. dengan laporan susulannya.
Jabatan Sumber Manusia secara khusus dipertanggungjawabkan dengan tanggungjawab untuk memantau dan menguatkuasakan pematuhan jabatan individu dalam melaksanakan amalan pekerjaan yang perlu dan dimandatkan oleh undang-undang ini. Kami sekali lagi menggesa jabatan untuk mengikuti amalan terbaik, menguatkuasakan piawaian dan melaksanakan perubahan yang akan memberi manfaat kepada bandar dan pekerjanya seperti yang dikehendaki oleh kod perbandaran.
Berkaitan
City gagal menjalankan penilaian prestasi untuk beribu-ribu pekerja, kata ketua pemeriksa
Dalam audit Oktober, Ferguson membuat kesimpulan hampir separuh daripada 33,000 pekerja di bandar itu bekerja di jabatan yang sama ada tidak pernah menilai prestasi atau tidak menjalankan penilaian tersebut dengan kerap, menyebabkan keputusan kakitangan terdedah kepada penampilan dan syak wasangka pilih kasih.
Itu telah menyebabkan lebih 10,000 pekerja bandar bekerja di tujuh jabatan yang tidak menjalankan penilaian prestasi. 6,000 pekerja lagi bekerja di 13 jabatan yang tidak menilai prestasi semua pekerja secara berkala.
Jabatan Pengurusan Armada dan Kemudahan telah dikreditkan dengan mengekalkan purata penyiapan bulanan sebanyak 83%. Di Jabatan Polis Chicago, hanya 490 daripada 1,700 penyelia — 27.7% — menerima penilaian prestasi 2018 mereka pada tarikh tamat tempoh.
Tanpa penilaian tetap, pekerja bandar tidak mempunyai bimbingan dan insentif kritikal untuk penambahbaikan berterusan dalam pelaksanaan tugas mereka untuk orang ramai, serta sokongan untuk pertumbuhan profesional dan pembangunan yang dihutang oleh majikan contoh kepada mereka, kata Ferguson ketika itu.
Ketiadaan mereka - yang didedahkan oleh audit ini sebagai meluas - menjadikan keputusan sedemikian terlalu bergantung pada budi bicara pengurusan yang kurang standard, tidak bertanggungjawab dan terdedah kepada penampilan dan syak wasangka pilih kasih.
Ketua Pemeriksa mengesyorkan pengukuhan peraturan kakitangan untuk menghendaki penilaian prestasi untuk semua pekerja bandar pada, sekurang-kurangnya setiap tahun dan menentukan jangkaan dan tanggungjawab untuk menjalankan penilaian tersebut.
Ferguson seterusnya mengesyorkan laporan tahunan kepada pejabat Datuk Bandar tentang pematuhan setiap jabatan, dan sistem penjejakan masa nyata automatik.
Sumber Manusia menerima hampir semua cadangan. Itu termasuk janji untuk mengeluarkan dasar penilaian prestasi di seluruh bandar yang memerlukan jabatan menetapkan tarikh penilaian tahunan setiap pekerja dan menjejaki kadar penyiapan masa.
Tetapi dalam susulan Selasa, Ferguson menyatakan bahawa walaupun Sumber Manusia telah mengenal pasti cara untuk menggunakan sistem data bandar sedia ada untuk memantau penyiapan penilaian tahunan jabatan, jabatan itu belum lagi mencipta atau melaksanakan dasar penilaian seluruh bandar.
Jabatan itu mengaitkannya dengan isu teknikal dan perubahan operasi sebagai tindak balas kepada COVID-19 dan menyatakan ia berhasrat untuk mengeluarkan dasar menjelang akhir 2021, tulis ketua pemeriksa.
Amaran Ferguson tentang keputusan kakitangan yang terbuka kepada sekurang-kurangnya penampilan pilih kasih dan politik mempunyai cincin yang biasa.
Ketua naungan bekas Datuk Bandar Richard M. Daley, Pesuruhjaya Jalan dan Kebersihan dan segelintir yang lain disabitkan bersalah kerana menipu pengambilan pekerja bandar untuk memanfaatkan Pertubuhan Demokrat Hispanik yang kini tidak berfungsi dan tentera pekerja politik pro-Daley yang lain.
Di bawah bekas Datuk Bandar Rahm Emanuel, Chicago telah dibebaskan daripada dekri Shakman dan kekangan mahal bagi pemantau pengambilan pekerja persekutuan - tetapi hanya selepas skandal pengambilan pekerja telah menyebabkan pembayar cukai Chicago kos $22.9 juta sepanjang dekad sebelumnya.
Kos tersebut termasuk: dana $12 juta yang dicipta untuk membayar pampasan kepada mangsa sistem pengambilan pekerja yang dicurangi; $6.6 juta untuk pemantau pengambilan pekerja; $1.8 juta untuk perunding; $1.5 juta untuk peguam bela plaintif dan $1 juta untuk peguam luar.
ഭാഗം: